Integrity and Accountability
诚信当责
日月新集团承诺建构健全的公司治理制度，实践商业道德规范，并恪守所有营运所在地的法律规定。日月新集团致力于建立诚信及当责的企业文化，在营运的各个层面维持高标准的道德准则、公司治理及有效的当责机制，并且以对社会负责与诚信的原则开展业务，以符合公司和股东的长远利益。
-
商业道德
日月新集团明订政策规范、准则、作业程序、行为指南及申诉制度以防范不诚信行为，期许形塑诚实和当责的文化。 -
风险管理
日月新在全球布局下，面临着各式各样的风险，我们导入企业风险管理(Enterprise Risk Management，简称ERM)机制。 -
人权管理
为维护日月新集团及价值链伙伴的基本人权，日月新谨守营业所在地国家法令规范，定期检视人权政策的执行状况，以确保人权保障工作之落实。 -
法令遵循
日月新集团从事所有经营活动均力求符合相关法令规定，并建立法遵第一之企业文化，深入到每一个营运所在地。 -
资安管理
为强化资安防护韧性与管理机制，本公司从公司治理角度出发，订立「日月新资讯安全政策」作为最高管理依据，并依相关法令与营运目标进行信息安全风险评估。
Innovation Service
创新服务
在半导体封测领域，我们以研发创新推动技术升级，通过永续制造降低环境足迹，并借助客户关系管理深化产业协作，实现企业与社会价值的共同成长。
Green Manufacturing and Low-Carbon Transformation
绿色制造与低碳转型
日月新持续关注资源再利用及减少温室气体与废水排放、废弃物产生及化学品使用，以改善我们的生态效益并保护环境。日月新致力于发展及促进全方位环保制造与服务概念，从原物料采购、设计开发、生产制造、产品使用与废弃，我们将生命周期中的各阶段环境冲击因子纳入考虑，提供最环境友善的绿色与低碳制造服务。
Inclusive Workplace
包容职场
日月新集团承诺以人为本，将多元文化的精神融入公司本质，尊重每一个人的差异与价值，提供给员工与工作者一个安全、健康及优质的工作环境，确保劳动力多元化、平等文化及保障员工的人权，打造包容的职场。日月新集团承诺持续进行人才的投资与培育，促使员工在公司的职涯发展中享有意义与价值，并使公司拥有不断创新的技能及经验丰富的人力资本。
-
人才吸引与留任
日月新集团承诺持续进行人才的投资与培育，促使员工在公司的职涯发展中享有意义与价值，并使公司拥有不断创新的技能及经验丰富的人力资本。查看更多 -
多元与包容
日月新集团承诺以人为本，将多元文化的精神融入公司本质，尊重每一个人的差异与价值。查看更多 -
人力发展
日月新训练部，专注于核心岗位人才的培育与发展，致力于打造高效、前沿的培训课堂。我们旨在为公司的蓬勃发展提供坚实的人才支撑，全面提升员工的专业能力与综合素质。查看更多 -
职业健康安全
日月新承诺提供员工一个安全、健康与优质的职场，同时维护承揽商及访客的安全，我们制定职业健康与安全管理程序，防止职业灾害发生，保障所有工作者的健康与安全。查看更多
Corporate Citizenship
企业公民
日月新集团以「环保公益」、「产学教育」、「社区营造」及「对外倡议」四大发展策略实践企业公民，各厂区负责规划内部执行组织、编制与职责，依据集团政策规范发展目标并执行。
-
环保公益
为践行和倡导绿色教育，聚公益之力，护生态之美。日月新积极响应国家提倡长江大保护的要求，全力推进河湖保护计划。 -
产学教育
为维持半导体封装产业的领先地位，日月新集团以技术创新与人才培育为两大关键发展要素，我们透过长期与顶尖大学进行产学合作，产业需求人才，强化半导体产业竞争力。 -
社区营造
日月新集团十分重视与当地社区共融发展，主要关注「社区发展」「慈善关怀」及「弱势赋能」等重点范畴，期盼能推动社区营造，实现美好社会。 -
对外倡议
2010年，苏州工业园区“企业社会责任联盟”成立，以打造全国首个企业社会责任示范区。 2016年，苏州工业园区启动企业社会责任标准化建设，建立苏州工业园区企业社会责任评估系统，并于2022年升级打造《苏州工业园区企业社会责任标准化评估体系3.0》，进一步构建责任标准、强化企业责任意识、提升履责能力，推进社会责任和社会文明的互促并进。 2022年，日月新加入苏州工业园区企业社会责任联盟，将借由标准化引领，持续提升社会责任建设专业化水平。