日月新集团承诺以人为本，将多元文化的精神融入公司本质，尊重每一个人的差异与价值，提供给员工与工作者一个安全、健康及优质的工作环境，确保劳动力多元化、平等文化及保障员工的人权，打造包容的职场。日月新集团承诺持续进行人才的投资与培育，促使员工在公司的职涯发展中享有意义与价值，并使公司拥有不断创新的技能及经验丰富的人力资本。
日月新集团人力资本发展
人力资本发展主要绩效
人才招募
我们依据全球各厂区的当地国情、文化及职务特性，研拟多元招募策略与管道，包括校园征才、员工推荐、猎头等。2024年，总共招募超过3152人，技术职人员占15.8%，生产线技能职人员则占81.8%。
人才留任
2024年，日月新集团员工离职率为26.9%。男女员工离职比例分别为62%与38%，主要以生产线技能职员工占大宗，比例为80.3%; 而管理职、技术职与事务职员工离职率则为19.7%。
备注：离职率包含自愿离职及汰弱员工，并扣除试用期员工(试用期为2-3个月)
公平薪酬与全面福利体系
日月新集团建立科学透明的薪酬体系，基于企业经营目标、市场定位及员工岗位价值、专业能力、绩效贡献等多维度评估，构建包含基本薪资、绩效奖金等在内的全面薪酬结构。我们严格遵循同工同酬原则，确保薪酬决策不受性别、年龄、种族、国籍、宗教信仰、政治立场或性取向等因素影响。每年定期开展区域性行业薪酬对标分析，动态调整薪酬策略以保持市场竞争力。
家庭友好型职场支持
2024年，日月新集团共有997位员工享有育儿假，其中预计复职人数为615位，实际复职人数为552位，回任率为90%，留任率为87%。
日月新集团构建全方位生育支持体系：
假期制度：全面落实法定产假、陪产假、育儿假等政策，额外提供带薪产检假及哺乳假
经济支持：设立结婚礼金及生育津贴等福利计划
设施保障：所有办公场所配备国际标准哺乳室（含冰箱、消毒设备），实行弹性集乳时间
制度：
政策衔接：协助办理生育保险、个税专项扣除等政府福利申领
工时制度多元化：为健康管理、家庭照护、在职进修等需求的员工开放远程办公申请，支持混合办公模式
战略发展型绩效管理
聚焦战略，逐层分解：绩效管理工作必须围绕公司发展战略展开，自上而下逐级分解至各组织、个人，确保工作目标有效落地。
业绩导向，创造价值：业绩和贡献是绩效考评的基本标准，价值贡献决定绩效好坏。
协同联动，责任共担：强调个人绩效，同时注重组织效能和团队协同，个人绩效目标应承接组织绩效目标。
有效激励，共同进步：充分发挥绩效管理的激励导向作用，注重实效，关注发展，最终实现绩效提升。
员工沟通
日月新集团重视与尊重员工的权益与声音，建置各种单向与双向的倡导与沟通方式，提供完整的沟通管道，致力建立开放与透明的沟通环境。藉此使员工可实时了解公司动态，并能针对工作职场相关事项表达任何意见或疑虑。为保障及维护员工权益，员工可以不具名的方式反映意见，我们承诺对其身分及反映内容予以保密，不得因举报或申诉行为而使员工受到不公平的对待或报复。
2024 年，日月新集团及各工厂共接获145件员工申诉案件，我们与申诉人进行沟通，厘清问题与寻求有共识的解决方案，使所有案件都能有效结案。在所有申诉案中，有7件与劳资争议有关，给予同仁适当的关怀及厘清事实后，争端终得以顺利解决。
为强化员工对人权保障的意识，我们开设多元的人权相关训练课程；2024年，课程内容包括RBA 管理、劳动权益、两性平等及性骚扰等，训练总时数为43,545小时，所有员工皆完成相关人权训练，共计36,647人次。
工会
日月新集团尊重职场的集会与结社自由，截至2024年底，各厂区参与工会人数共7,020人，占总员工85%。各厂区工会与公司签订团体协约并定期召开会议，与员工代表协助共同解决员工劳动事件、工作环境健康与安全及员工福利等问题。
多元化员工关怀
日月新于2024举办各种员工活动，促进员工身心发展，营造无歧视、高包容性的工作环境。
能量补给：提供员工各类讲座赏析，促进各厂工作之余交流会，提升能量，获得其它领域的知识补充。
运动竞技：员工通过身体锻炼，技术，培训，竞技比赛等方式达到增强体质，提高自我的技能，丰富文化生活。
文艺乐活：提供员工各种文艺活动促进个人的身心灵探索与成长。
