日月新训练部，专注于核心岗位人才的培育与发展，致力于打造高效、前沿的培训课堂。我们旨在为公司的蓬勃发展提供坚实的人才支撑，全面提升员工的专业能力与综合素质。随着组织的不断壮大，我们持续加大资源投入，激发创新活力，稳固并提升我们在产业中的竞争优势。
人才发展项目概览
日月新集团致力于人才的培育，透过多元的培训方式，包括实体训练、在线课程、工作实务及外部培训等，规划完整且多元的学习课程与训练资源，从而提高企业的生产力与创新力，支持公司长期营运成长的需求与能力。
2024年，我们的年度总训练时数超过16万小时，平均每位员工完成的训练时数为20.2 小时，总训练费用近人民币165百万元，员工平均训练费用超过人民币199元，并培育超过267位内部讲师。同时，我们为鼓励员工持续进修与工作相关领域之技能与知识，公司亦提供经费让员工进修取得与工作相关领域的学位，2024年，其中苏州厂，昆山厂，上海厂共有291员工获得相关学位。为培育更多优秀人才，我们重视未来人才的能力储备，支持公司快速发展，透过系统化的培育机制，提供完善的培训规划，同时并藉由内部轮调与转调制度，提供员工多元化的职涯规划，促进内部人才轮动；2024年，职缺由内部员工IDL转职填补率为10.8%，同时，我们也关注于培养未来的中高阶管理人才，公司管理阶由内部员工晋升比例达34%，使员工发挥所长以持续成长，致力于协助员工与公司共同成长。
人才发展三大策略
学程
学程课程是日月新集团内部，经由高阶主管推选的，适用于各级人员的基础共通性课程，分为Supporting 类、工程类、生产类等。学程达成状况与员工晋升相关联，是员工晋升考核的必要条件之一。为了以更便捷高效的课程方式，满足用人部门内部培训及人员战力提升之需要，自2023年，训练部对学程课程进行E化。E化课程由HR通过钉钉云课堂定期推送给学员，课程完成后参加线上考核。
学程课体系课程表
OJT
全称On Job Training，即“在职培训”，是指员工通过实际工作中的经验来学习新的技能或提升现有技能。OJT课程的内容主要为岗位专业知识。
OJT管理和执行介绍
MTP
MTP（ Management Training Program ）即管理才能发展培训是ATX每年度为中高层管理者开设的领导力培养课程，课程经过MTP-TTT认证内部讲师精心打造设计，透过ATX自有案例研讨，让学员参训结束后，有效运用所学所获，解决实际管理问题。并且讲师团队持续根据前沿的管理理念，行业特色打磨课程，是一项值得推荐的中高阶管理课程。
